一、五险一金会随着时间涨吗

五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%

;2、医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%

;4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

6、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例

二、入深户 五险一金有什么变动

1、根据最新政策，入深户的五险一金有以下变动：

2、首先，养老保险缴费基数上限提高，个人和单位缴费比例保持不变；

3、其次，医疗保险将逐步实行全国统筹，参保人员享受更广泛的医疗保障；

4、再次，失业保险将提高失业金发放标准，帮助失业人员渡过难关；此外，工伤保险和生育保险的待遇也将有所提高。总体而言，入深户的五险一金政策变动将更加有利于保障参保人员的权益和福利。

三、升职加薪五险一金变化吗

会变化。一般来说，升职加薪可能会对五险一金产生以下影响：

1. 社会保险：根据薪资的增加，员工的社会保险缴费基数也会相应增加，这可能导致社会保险费用的增加。

2. 养老保险：升职加薪后，员工的养老保险基数可能会增加，这将导致员工缴纳更高额度的养老保险费用。

3. 医疗保险：与养老保险类似，升职加薪后，员工的医疗保险基数可能会增加，从而导致更高额度的医疗保险费用。

4. 失业保险：失业保险的缴费基数也可能会随着薪资的增加而增加，导致失业保险费用的增加。

5. 工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费基数往往与工资无关，因此升职加薪对它们的缴费影响较小。

四、五险改三险后社保会有变化吗

1、会，如果金额不变，那社保只会少了两个项目，不然就会少项目少金额了。

2、影响是有的，缺失的两种保险为失业险与工伤险。

3、

4、五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。

5、工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害，需要先申请进行工伤认定，结合工伤鉴定的结果来确定工伤保险待遇。

6、生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作而设立的保险，有了这个保险，女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。国家规定，要求公司按照社保缴费基数的0.8%左右来缴纳生育保险。